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管理原則：以人為本，優(yōu)化結構，優(yōu)化資源

以人為本

就是確定員工在企業(yè)中*性的地位，強調人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，所以堅持以人為本就要不斷加強對人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)，以員工的個人能動作用為動力來推動企業(yè)發(fā)展，做到將員工的個人實現、個人成功與企業(yè)追求、長遠發(fā)展結合。多年來，中科環(huán)試牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀，大力實施人才興企戰(zhàn)略，引才、育才、用才，努力為員工創(chuàng)造眾多的學習機會，使員工的知識結構不斷更新，綜合素質不斷提高，從而實現員工追求和企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一；

優(yōu)化結構,優(yōu)化資源

企業(yè)結構的優(yōu)化是一個企業(yè)經濟和科技水平不斷提高的過程，也是一個企業(yè)內部資源整合的過程。中科環(huán)試把建立精簡的組織結構、多元化的產業(yè)產品結構、不斷升級的人才技術結構以及高質量運轉的資本結構，做到所有企業(yè)資源的*合理配置和作用的zui大限度發(fā)揮，作為整個企業(yè)的管理活動準則，同時也是中科環(huán)試為打造行業(yè)航母、百年企業(yè)，強身健體的*條件。優(yōu)化企業(yè)經濟結構和資源的過程是不斷變化的，是持續(xù)向前發(fā)展的。

                                                                                                             ——中科環(huán)試 宣傳部